Baseado em pesquisas realizadas pelo psicólogo norte-americano William M. Marston na década de 1920, o Modelo DISC é uma metodologia científica amplamente utilizada em diversos contextos. DISC é a sigla para Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, quatro dimensões que ajudam a identificar comportamentos e estilos individuais.

Esta ferramenta tem aplicações poderosas tanto em organizações – como no recrutamento, seleção de candidatos e formação de equipes – quanto no desenvolvimento pessoal, focando em autoconhecimento e gestão motivacional.